Gyökeresen átalakult a magyar munkaerőpiac az elmúlt 18 évben

További Gazdaság cikkek

Nyolc év alatt négyszeresére nőtt az átlagbér és ötszörösére nőtt a szakképzettek garantált bérminimuma. Most egy friss diplomatás informatikus mediánalapbére csaknem bruttó egymillió forint. Már nemcsak a húszéveseket keresik a munkáltatók, hanem egyre inkább nyitnak a 30-as, 40-es korosztály irányába is, miközben öldöklő harc zajlik a jó munkaerőért. A Z generáció eközben nagyon is tudja, mit akar, és nem lehet őket várakoztatni. A fizetés nem tabu többé. A 18 éves múltra visszatekintő, egyik legnagyobb magyarországi állásbörze tapasztalatait és megállapításait most egy csokorba szedtük az olvasóknak.

Négyszeresére, 185 017 forintról 348 800 forintra nőtt az átlagbér Magyarországon 2007 óta, a szakképzettek garantált bérminimuma pedig csaknem ötszörösére emelkedett. Drágult közben az élet is: 250 forintról 400 forintra emelkedett az euró ára. Idén 18 éves a HVG Állásbörze, a szervezők pedig megvizsgálták, hogy mi változott egy generáció felnőtté válása óta a hazai munkaerőpiacon – áll a gazdasági lap közleményében.

Azok, akik az első rendezvény évében, 2007-ben születtek, ma már pályakezdő felnőttként vehetnek részt az idei állásbörzén április 9–11. között.

Sokat változott a munkaerőpiac azóta, hogy felnőtt egy új generáció. 2007-ben a szakképzetteknek fizetett garantált bérminimum 72 050 forint volt, idén 348 800 forint. Az átlagbéren foglalkoztatottak akkor 185 017 forintot kerestek, idén 727 700 forintot. A munkanélküliségi ráta 2007-ben 7,5 százalékot tett ki, a legfrissebb adat 4,4 százalék. Más a gazdasági környezet is: egy euróért akkor 250 forintot kellett fizetni, most nagyjából 400 forintot. Érdekes adat, hogy míg 18 éve a friss diplomás informatikusoknak bruttó 270 000 forintos fizetést kínáltak a cégek, most egy pályakezdő Java-fejlesztő mediánalapbére közelít a bruttó 1 millió forinthoz.

Egy friss felmérés szerint a vállalkozások egyik legnagyobb problémája a szakemberhiány,

nem csoda, hogy 2025-ben a legnagyobb harc magáért a munkavállalóért folyik. A cégek már nemcsak a huszonéves pályakezdőket keresik, hanem a 30-as, 40-es korosztály tagjait is, hiszen komoly hiány mutatkozik tapasztalt munkaerőből.

Változott a munkavállalók hozzáállása is: a 16–29 éves korosztályt nem a cég neve érdekli, hanem maga a feladat, a fejlődési lehetőségek és a munka-magánélet egyensúlya a fontos a számukra. A szellemi foglalkoztatottak körében elvárás a heti minimum 1-2 nap home office is. Amelyik cég ebben rugalmatlan, erős szakemberektől eshet el.

A Z generáció nagyon tudatos az álláskeresés tekintetében. Tudják, mit szeretnének, konkrét kérdéseik vannak a cégekhez. Míg 18 éve a bérkérdés csak a tárgyalás végén került elő, mára a fizetés nem tabutéma. Sok cég maga hozza nyilvánosságra a juttatásait, az álláskeresők is hozzáférnek a kalkulátorokhoz, összehasonlító adatokhoz. Emellett ez a generáció a közösségi médiában hozzászokott a gyors visszajelzésekhez, őket nem lehet egy hétig válasz nélkül hagyni

– mondta Sélei Annamária, a gazdasági lap HR-vezetője.

A legkeresettebb szakmák köre változatlan 2007 óta: a mérnökök, informatikusok és a gazdasági végzettségűek a legkapósabbak.

A 2025-ös állásbörze az igényeknek megfelelően hibrid lesz, az első két napon, április 9–10-én személyesen találkozhatnak az érdeklődők és a munkáltatók a Dr. Koltai Jenő Sportközpontban, a rendezvény mindhárom napján pedig online is zajlik az esemény. Az álláskeresők az ország bármelyik pontjáról csatlakozhatnak, chaten is elérhetik a munkavállalókat.

Ehhez a cikkhez ajánljuk

Bookline

Nádasdy Ádám
Londoni levelek

4500 Ft

Bagdy Emőke
Második félidő

3591 Ft