Két nemzetgazdasági ágban jár 1 millió forint felett a bruttó átlagkereset

2025. 03. 31., 09:20

2025. januárban a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 668 100, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset 459 000 forint, a bruttó kereset mediánértéke 539 500, a nettó kereset mediánértéke 373 600 forint volt – tájékoztatott a statisztikai hivatal.

2025. januárban a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 668 100 forint volt, 10,4 százalékkal magasabb az egy évvel korábbinál. A rendszeres (prémium, jutalom, egyhavi különjuttatás nélküli) bruttó átlagkereset 639 800 forintra becsülhető, ez az összeg 10,6 százalékkal magasabb, mint az előző év azonos időszakában. A rendszeres bruttó átlagkereset a vállalkozásoknál 635 400, a költségvetésben 645 100, a nonprofit szektorban 668 300 forintot tett ki, 10,2, 11,9, illetve 11,5 százalékkal emelkedett egy év alatt. A bruttó átlagkereset két nemzetgazdasági ágban haladta meg az 1 millió forintot: az „információ, kommunikáció” ágban (1,072 millió forint) és a pénzügyi szolgáltatások területén (1,060 millió forint). 500 ezer forint alatti bruttó átlagbér egyedül a „szálláshely-szolgáltatás, vendéglátás” nemzetgazdasági ágban volt (437 ezer forint).

A nettó átlagkereset kedvezmények nélkül 444 300, a kedvezményeket figyelembe véve 459 000 forintot ért el, 10,4, illetve 10,2 százalékkal magasabb volt, mint 2024. januárban.

A bruttó mediánkereset 539 500 forint volt, 9,3 százalékkal meghaladta az egy évvel korábbit. A kedvezmények figyelembevételével számított nettó kereset mediánértéke 373 600 forintot ért el, 9,3 százalékkal felülmúlta az előző év azonos időszakit. [A medián kereset az az összeg, amennyinél nagyjából ugyanannyian keresnek többet, mint amennyien kevesebbet.]

Ha tetszett a cikk, kövesse az ÜZLETEMET
a Facebookon!

Még több friss hír

  Rovathírek: HIPA

A globális értékláncok megroppanásához és teljes átszervezéséhez vezethet a vámok újabb korszakának beköszönte a világgazdaságban, azonban a beruházásösztönzésnek ebben az új helyzetben is bőven maradt mozgástere – írja friss bejegyzésében Joó István kormánybiztos, a HIPA Nemzeti Befektetési Ügynökség vezérigazgatója.

  BIZNISZPLUSZ PODCAST

Bár a nők és férfiak közötti bérszakadék irgalmatlan lassan változó folyamatoktól függ, érkeznek új szabályok, amelyek gyorsabb változásokat idéznek majd elő. Ezek bevezetése előtt a PwC Women in Work 2025 jelentése feltárta, mekkora egyenlőtlenségek állnak fenn – még mindig –, és ezek milyen hátrányt jelentenek a nők számára a munkaerőpiacon. Reguly Márta, a PwC Magyarország HR tanácsadási csapatának vezetője felvázolta, milyen lehetőségeket – és nem mellesleg céges kötelezettségeket – von maga után a hamarosan élesedő uniós direktíva, a Pay Transparency, amely az EU-ban hivatott rendezni ezt a régóta fennálló problémát.
Megérkeztek a hazai lízingszerződések tavalyi számai, amelyek összességében ugyan növekedést mutatnak, de tanulságos megnézni a részleteket, hiszen komoly eltérések jelentek meg az egyes szegmensek között, és ennek nyomós okai vannak. Kőszegi László, a Magyar Lízingszövetség főtitkára a BizniszPlusznak kifejtette, hogy szervezetük éves jelentéséből milyen következtetéseket érdemes levonni a magyar vállalkozások helyzetéről és lehetőségeiről, illetve magának a lízingpiacnak az alakulásáról.
A vállalatok és szervezetek mesterséges intelligencia használatát 2025. február 2-a óta új uniós rendelkezés szabályozza. Hogy mely AI-alkalmazások tartoznak az elfogadhatatlan vagy „csak” a kockázatos kategóriába, a technológia jelen állapotára vonatkoztatva eldőlt, viszont változhat is annak függvényében, hogy az EU nyílt tudományos csoportja szerint mennyi idő alatt és mekkorát fejlődik. Milyen esetekben és mekkora bírságokat kockáztatnak az AI-t alkalmazó cégek, ha megszegik a rendeletet? Hogyan és meddig tudnak felkészülni a szabályos használatra? Mit tehet a „magánember” AI-val kapcsolatos jogsérelem gyanúja esetén? A kérdésekre dr. Baracsi Katalin internetjogász válaszol.

  Rovathírek: ATOMBUSINESS