Nem lehet már ezzel a trükközéssel elküldeni a dolgozókat
2025. február 20. A kormány egyik korábbi törvénymódosítását kihasználva a cégek trükkös módon küldhették el munkavállalóikat úgy, hogy végkielégítést sem fizettek, és tömeges létszámcsökkentést sem kellett jelenteniük. Az Alkotmánybíróság (Ab) azonban megsemmisítette az ezt lehetővé tevő passzust.A cégek számos esetben a meglévő alkalmasság lejárta előtt, soron kívüli, rendkívüli vizsgálatra küldték dolgozóikat. Akik egészségügyi alkalmassága hibádzott, munkaviszonyban tartották, de dolgozni nem engedték, így fizetést sem kaptak. Így, egy korábbi törvénymódosítást kihasználva, végkielégítést sem fizettek, és tömeges létszámcsökkentést sem kellett jelenteniük. Az Ab azonban kimondta – hívta fel a figyelmet a Magyar Szakszervezeti Szövetség (MASZSZ) – ilyen esetekben sem spórolható meg a végkielégítés.
A MASZSZ erról kiadott közleményében emlékeztette arra, hogy jó néhány munkahelyen évek óta bevett szokás: végkielégítéssel járó elbocsátás helyett fizetés nélküli státuszban tartani azokat a munkavállalókat, akik egészségi állapotuk megromlása miatt nem tudják ellátni korábbi munkakörüket, más feladatot viszont nem biztosít számukra a cég. Erre a jövedelem nélküli parkolópályára mostanáig bárki rákerülhetett, akit az akár hosszú évek óta végzett munkájára már alkalmatlannak minősít a szokásos foglalkozás egészségügyi orvosi vizsgálat. Országosan jelenleg is akár több ezerre tehető azok száma, akik ilyen okból hónapok óta várják, hogy megfelelő munkakört kapjanak, vagy tisztes végkielégítéssel útjukra engedjék őket.
Vége a „kivéreztetésnek"
Mivel pénz nélkül senki nem bírja sokáig, a munkáltató jól tudja, hogy az, aki ilyen helyzetbe kerül, előbb utóbb inkább veszni hagyja a végkielégítést, felmond, új munka és kereseti forrás után néz. Hiszen a sajátságos várakozási idő alatt ezek az emberek nem kaphatnak sem távolléti díjat, sem állásidőre járó juttatást, semmilyen társadalombiztosítási ellátásra, sőt szociális juttatásra sem jogosultak, sőt elveszítik az egészségbiztosítási ellátásokra való jogviszonyt is. Szabályosan „kivéreztetik" őket.
A MASZSZ elnöke, Zlati Róbert szerint a szakszervezetek korábbi, többször hangoztatott véleményét most különösen meggyőzően támasztotta alá az Ab azzal, hogy egyhangú határozattal megsemmisítette a Munka törvénykönyvének azt a részét, amely szerint nem illeti meg távolléti díj – és minden egyéb azzal járó juttatás sem – azt, aki korábbi munkaköre ellátására egészségi okból alkalmatlan. Zlati Róbert hangsúlyozta, hogy a most törölt kitétel 2022-ben kormányjavaslatra került be az Mt.-be. Az elnök kiemelte a testület mostani, hivatalosan is megfogalmazott alkotmányos követelményét, amely szerint „a munkavállalónak az adott munkaköre ellátására egészségi okból való alkalmatlansága esetén a munkáltató általános foglalkoztatási kötelezettsége változatlanul fennáll". Ezt a kötelezettséget már egyetlen munkáltató sem hagyhatja figyelmen kívül – szögezte le az elnök.
Szerző: BVJ
Címkék: munka, foglalkoztatás, Alkotmánybíróság, létszámcsökkentés, alkalmassági, szakszervezet, cégek, MASZSZ
