A britek a megpályázott állások több mint felére nem kapnak visszajelzést
A megkérdezett munkavállalók nagy része még a visszautasításnak is jobban örülne, mint annak, ha nem kap választ a jelentkezésére.
Az Indeed globális álláskereső és -közvetítő platform új kutatása szerint brit álláskeresők a megpályázott állások több mint felére (55%) nem kapnak visszajelzést – írja a HR News.
A visszajelzések hiánya rontja az álláskeresők bizalmát
Az álláskeresők nehezebben tűrik, ha nem kapnak választ, mint ha elutasítják a jelentkezésüket: 86%-uk szívesebben kapna egy nemleges választ, minthogy egyáltalán ne kapjon választ. Sőt, 41%-uk szerint az, hogy nem kapnak visszajelzést a munkáltatóktól, jelentősen befolyásolja az álláskeresésbe vetett bizalmukat. A munkavállalók fele (52%) azt is elmondja, hogy ha nem kap visszajelzést egy álláshirdetésre, akkor elgondolkodik azon, hogy egyáltalán érdemes-e új munkát keresnie, ami azt jelenti, hogy a munkavállalók olyan munkakörökben maradnak, amelyekkel nem elégedettek és kevésbé produktívak. A dolgozók 71 százaléka szerint kevesebbet stresszelne, ha választ kapna, még ha el is utasítanák a jelentkezését.
Az, hogy az álláskeresők nem kapnak visszajelzést a munkavállalóktól, csak az egyik panasz, amelyet a felvételi eljárással kapcsolatban megfogalmaznak. 79%-uk szerint már önmagában az is munka, hogy megtalálják azokat a pozíciókat, amelyekre jelentkezni szeretnének. A munkavállalók 63%-a arra panaszkodik, hogy az Egyesült Királyságban a munkaerő-felvételi folyamat nem hatékony és lassú.
Ennek eredményeképpen a britek több mint fele (51%) feladta már, hogy megtalálja a számára megfelelő állást, mivel a folyamat túl nehézkes, demoralizáló vagy időigényes volt. Az álláskeresők az álláskeresés során a három leggyakoribb érzelem a frusztráció (45%), a demoralizáltság (27%) és a kiégés (25%), míg csupán 9% érzi úgy, hogy meg fogja tudni találni az új munkáját.
Az álláskeresők közel negyede (23%) állítja, hogy legutóbbi álláskeresése 6 hónapig vagy tovább tartott. Tekintettel az idő hosszára, nem meglepő, hogy az álláskeresők kezdik csökkenteni az igényeiket: 27%-uknak kevésbé fontosak a megpályázott állások, és majdnem egynegyedük (23%) olyan állásokra jelentkezett, amelyekről tudta, hogy nem alkalmasak rá. Eközben 63%-uk több állásra is jelentkezik, mert nem számít arra, hogy visszajelzést kap a munkáltatóktól.
A munkaadók számára sem könnyű a felvételi eljárás
A felvételi folyamat a cégek számára sem könnyebb, mint az álláskeresőknek, mivel a toborzással foglalkozó szakemberek 61%-a úgy érzi, időt veszteget a nem hatékony vagy hosszadalmas felvételi folyamatokkal. Ehhez hozzájárul az is, hogy az általuk megkeresett jelöltek közel egyharmada (32%) alkalmatlan olyan okok miatt, mint a hely, a képzettség vagy az új lehetőségek iránti érdektelenség.
HR News
- 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
- 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába. Részletek Jegyek
A megkérdezett munkavállalók nagy része még a visszautasításnak is jobban örülne, mint annak, ha nem kap választ a jelentkezésére. Teljes cikk
Márciusról áprilisra 33 089-ről 36 166-ra nőtt a magyar weben meghirdetett álláshirdetések száma. Ez 3077-tel több az előző hónapnál, egy évvel... Teljes cikk
Országos szinten számottevően csökkent a munkavállalói fluktuáció, 28 százalékra mérséklődött tavaly az egy évvel korábbi 33 százalékról.... Teljes cikk
- 20 ezer álláskereső vehet részt a felnőttképzési programban az év végéig 3 hete
- Mr. Irrelevant és társai: mit tanulhat a HR az amerikai foci állásbörzéjéből? 4 hete
- Egyre nehezebb a fiatalok toborzása és megtartása, de mi lehet a megoldás? 4 hete
- Az automatizálás és az AI terén is lemaradásban vannak a magyar cégek a nemzetközi átlagtól 4 hete
- "Keressük a lila elefántot" - avagy miért izgalmas a toborzó szakma 1 hónapja
- Ez kell a járműipar munkaerőigényének kiszolgálásához 1 hónapja
- Háromezerrel több az állásajánlat: 36 ezer pozíció vár betöltésre 1 hónapja
- Motivációs levél minta, letölthető: rendezvényszervező 1 hónapja
- Egymilliós fizetésért keresnek szakácsot Budapestre 1 hónapja
- Az attitűd a kulcs, nagy a verseny a fiatalokért: így keresi az utánpótlást a Marriott 1 hónapja
- A brit dolgozók 78 százaléka a munkahelyi stressz miatt mondana fel 1 hónapja