Bocsánatot kért a Baidu PR-vezetője a túlhajszoltság dicsőítéséért
Qu Jing megtorlással fenyegette meg azokat a beosztottakat, akik panaszt tettek a vezetésére.
A kínai keresőmotor, a Baidu PR-vezetője bocsánatot kért, miután sokakat felháborított a work-till-you-drop, azaz dolgozz, amíg csak tudsz kultúrát dicsőítő megjegyzésével – írja a BBC.
A TikTok kínai változatán, a Douyinon közzétett videósorozatában Qu Jing azt mondta, hogy nincs felelőssége az alkalmazottak jólétéért, „mivel nem vagyok az anyátok”. Emellett megtorlással fenyegette meg azokat a beosztottakat, akik panaszt tettek a vezetésére. „Egy rövid bejegyzéssel lehetetlenné tehetem, hogy ebben az iparágban munkát találjatok” - írta. Szerdán Qu elismerte, hogy bejegyzései - amelyeket azóta már levettek – jogos kritikákat váltottak ki.
„Mélyen átgondolom és alázatosan elfogadom őket” - írta a WeChaten. A Qu asszony által keltett felháborodás rávilágít a kínai tech-munkahelyek közismerten rossz munka-magánélet egyensúlyára.
Az Alibaba alapítója, Jack Ma híres volt arról, hogy „áldás” bárki számára, aki a „996-os munkakultúra” részese lehet, ahol az emberek a hét hat napján reggel 9-től este 9-ig dolgoznak.
Egyik korábbi videójában Qu asszony azt állította, hogy annyira belefeledkezett a munkájába, hogy azt sem tudja, melyik osztályba jár a fia. Egy másik videóban azt mondta: „Ha a PR-szakmában dolgozol, ne várj szabad hétvégéket”. „Tartsd bekapcsolva a telefonod a nap 24 órájában, mindig állj készen a válaszadásra” - mondta.
A Baidu nem kommentálta az ügyet. Qu asszony bocsánatkérésében azt mondta, hogy videói nem a Baidu álláspontját képviselik, és hogy nem kérte a vállalat beleegyezését a közzététel előtt. „Elnézést kérek, hogy a nem megfelelő videók miatt a nyilvánosság félreértette a cégem értékeit és vállalati kultúráját.Tanulni fogok a hibáimból, és javítani fogok a kommunikációmon, valamint jobban törődni fogok a kollégáimmal” - írta.
A kínai Weibo közösségi médiaplatformon az elmúlt napokban heves viták alakultak ki az incidens miatt.
BBC
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
- 2024.09.26Best Practice Fórum - Roto A Fórum Célja: A Digitalizációs és Lean szemléletű folyamatfejlesztések sikeres vállalati megoldásainak, jó gyakorlatainak megosztása a fórum résztvevői között. Részletek Jegyek
- 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába. Részletek Jegyek
- 2024.10.02JOBVERSE Állásbörze Állásbörze nem csupán egy esemény, hanem egy lehetőség, ahol céged kiemelkedhet a tömegből és személyesen találkozhatsz a legígéretesebb jelentkezőkkel. Részletek Jegyek
A felmérésben megkérdezettek több mint fele aggódik az infláció és az anyagi helyzete miatt. Teljes cikk
Az intézkedés 1,871 millió munkavállalót érint. Teljes cikk
A szakértők szerint a munkanélküliségi ráta 3,9 százalékon állt májusban. Teljes cikk
- 25 ezer új munkahely jön létre itthon a most zajló kínai vállalati beruházások nyomán 2 hónapja
- Elrendelhet a munkáltató kötelező túlórát? 2 hónapja
- Jogszerűen nem fizették ki a túlóráimat, ha táppénzen voltam? 3 hónapja
- Hiába tölt több időt munkával a munkamániás, mégsem jobb a teljesítménye - kiderült, hogy miért! 4 hónapja
- Szlovéniában sztrájkba lépnek a török munkások 4 hónapja
- Le a túlórával! - bírságot kaphat a főnök, ha munkaidőn túl hívja a dolgozót 4 hónapja
- Egy hónapban 30 napból 28-at dolgoztak a vendégmunkások - lesz változás a magyar munkajogban? 5 hónapja
- "Kína Szilícium-völgyében" tárgyal Orbán Viktor 8 hónapja
- 400 ezer munkahely jött létre az új selyemút segítségével 8 hónapja
- Minden, amit a túlóráról tudni kell 9 hónapja
- Tizenegy éve nem emelkedett a tűzoltók alapilletménye 10 hónapja