Egyre nehezebb a fiatalok toborzása és megtartása, de mi lehet a megoldás?
A vállalatok több mint fele szerint az elmúlt három évben nem volt összhang a fiatalok képzettségi szintje és a munkáltatói elvárások között.
A munkáltatók háromnegyede (72%) tapasztalta, hogy a fiatal dolgozók (16-24 évesek) értékei és prioritásai az elmúlt három évben megváltoztak a munkahelyen, és a válaszadók több mint fele (51%) a világjárvány miatti munkatapasztalat hiányának tulajdonítja ezt – írja a HR News.
A The Open University által készített felmérésből kiderült, hogy a munkáltatók közel fele (46%) nemcsak a fiatalok munkahelyi toborzásával küzd, hanem azzal is, hogy megtartsa őket a szervezetében (53%). Mivel a cégek több mint fele (54%) nem rendelkezik semmilyen konkrét kezdeményezéssel, készségfejlesztő programmal az egyes tehetségcsoportok, köztük a 25 év alatti munkavállalók számára, ez tovább növeli a jelenlegi készséghiányt.
A megkérdezett vállalatok vezetőinek több mint fele (58%) számolt be arról, hogy az elmúlt három évben nem volt összhang a fiatalok képzettségi szintje és a munkáltatói elvárások között. A fiatalok körében a „puha” készségek (54%), például a kommunikáció, a csapatmunka, az időgazdálkodás és a technikai készségek (55%) csökkenése arra utal, hogy több befektetésre van szükség e generációnak - amely a jelenlegi munkaerő 20%-át teszi ki - a munkahelyi felkészítésében.
A vezetők a fiatalok képességei és a munkáltatói elvárások közötti eltérést a világjárvány miatti munkatapasztalat hiányának (51%), a COVID-19 miatt a szociális és munka-tanulási interakciók hiányának (44%), valamint a távoli vagy hibrid munkakörülmények között a kollégákkal való együttműködés és a kollégáktól való tanulás lehetőségének hiányának (31%) tulajdonítják.
A munkáltatók kutatsai szerint az öt legfontosabb juttatás, amelyekből a fiatalok az elmúlt három évben többet kértek. Ez még inkább rávilágít a fiatalok munkahelyi prioritásainak változására.
- Rugalmas munkavégzés (47%)
- Magasabb fizetés (46%)
- Hibrid (home office és iroda felváltva) munkalehetőségek (42%)
- Jól-léti támogatás (24%)
- Mentorálás (24%)
Mivel a mentális jól-lét a fiatal munkavállalók számára prioritást élvez, a munkáltatóknak meg kell vizsgálniuk, hogyan javíthatják az általános munkamorált. Az OU TrainingZone-nal közösen készített jelentése - „Az L&D szerepe a munkavállalók jólétében” - például kiemelte a munkavállalók jóléte és a rugalmas tanulási és fejlesztési programok közötti egyértelmű kapcsolatot.
A legfrissebb felmérésből az is kiderült, hogy a fiatalok által az elmúlt három évben leginkább igényelt tanulási és fejlődési lehetőségek a következők: rövid tanfolyamok minősítéssel (31%), mentorálás vagy coaching (30%), informális online tanfolyamok (29%), szakképesítések (25%) és tanulószerződéses gyakorlati képzés (24%).
HR News
fotó: unsplash
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
- 2024.09.26Best Practice Fórum - Roto A Fórum Célja: A Digitalizációs és Lean szemléletű folyamatfejlesztések sikeres vállalati megoldásainak, jó gyakorlatainak megosztása a fórum résztvevői között. Részletek Jegyek
- 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába. Részletek Jegyek
- 2024.10.02JOBVERSE Állásbörze Állásbörze nem csupán egy esemény, hanem egy lehetőség, ahol céged kiemelkedhet a tömegből és személyesen találkozhatsz a legígéretesebb jelentkezőkkel. Részletek Jegyek
Megkezdődött június elsejével a gazdálkodó szervezetek, őstermelők és egyéni vállalkozók tagdíj-megállapítási és -befizetési időszaka a... Teljes cikk
Június 10-én hétfőn az Országgyűlésben az interpellációk között szó esett a családi pótlékról is. Teljes cikk
Azoknál, akiknél most aktuális a döntés, fontos tudatosítani, hogy ebben a hónapban még a tavalyi feltétek szerint is kérhető a nyugdíj... Teljes cikk
- Hamarosan toborzó nyílt napot tart Budapesten az Emirates 6 napja
- Három kérdés, amit az álláskeresők hallani szeretnének az állásinterjún 6 napja
- Egy erős EMBA-képzéssel az ember bevásárolja magát a VIP klubba 1 hete
- Új elnöke van a Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetségének 1 hete
- Fejlődni és szüntelenül tanulni - A csapatvezetésről kérdezték Marco Rossi szövetségi kapitányt 2 hete
- Elstartolt a nyári diákmunka-szezon: ennyit kereshetnek a fiatalok 2 hete
- Ahol a bruttó a nettó: még vonzóbb a diákmunka 2 hete
- A svájci cégek 30 ezer embernek adnak munkát Magyarországon 2 hete
- Nincs visszaút a korábbi munkaerőpiacokhoz - így tör előre a mesterséges intelligencia 2 hete
- Fájdalmas menstruációval és menopauzával kapcsolatos női munkavállalói jóllétet támogató program indult 2 hete
- Egyesítette erőforrásait munkaerő-piaci érdekvédelmi kérdésekben a VOSZ és az MMOSZ 3 hete