Már lehet pályázni a Sokszínű és Méltányos Munkahely elismerésre
A Sokszínű és Méltányos Munkahely elismerést azok az idehaza működő cégek érdemelhetik ki, amelyek a gyakorlatban is hozzájárulnak a befogadó vállalati kultúra és esélyegyenlőség megteremtéséhez. A HBLF kezdeményezésének célja, hogy kiemelje a területen látványos eredményeket elérő vállalatokat és példát mutasson az üzleti szereplők számára.
Idén első alkalommal hirdette meg a Sokszínű és Méltányos Munkahely elismerést a HBLF. A kitüntetésre bármelyik itthon működő hazai vagy globális cég pályázhat; elnyerése nagyban segítheti a jelentkezőket abban, hogy tovább erősítsék a munkáltatói márkájukat, valamint fejlesszék a környezeti, társadalmi és vállalatirányítási (ESG) folyamataikat. „Az Európai Sokszínűségi Karta kizárólagos magyarországi képviselőjeként az esélyegyenlőséget támogató kultúra előmozdítása a HBLF tevékenységének egyik kiemelt területe. A Sokszínű és Méltányos Munkahely elismerés lehetőséget kínál jó gyakorlatok megosztására, a vállalatok munkáltatói márkájának építésére, továbbá segíti a felkészülést az ESG beszámolókra is” – mondta Istenesné Solti Andrea, a HBLF Elnöke.
A pályázatokat az EY objektív kritériumrendszere alapján értékelik, így figyelembe veszik többek között a foglalkoztatott férfiak és nők arányát és fizetésbeli különbségeit, valamint a társaság stratégiáját a sokszínű (nem, kor, kulturális háttér, stb. szempontjából) és elfogadó munkahely kialakításához. „A sokszínű és méltányos vállalati kultúra kialakítása évek óta stratégiai kérdés a szervezetek életében, hiszen a társadalmi hasznosságán túl versenyelőnyt is jelent számukra. Nagy öröm számunkra, hogy egy ilyen fontos kezdeményezést tudunk szakmailag támogatni. – hangsúlyozta Farkas Margit, az EY Partnere. A befogadó és egyenlő esélyeket biztosító cégek ráadásul könnyebben vonzzák magukhoz és tartják meg a tehetséges munkavállalókat, valamint a különböző nézőpontok szinergiáját is a hasznukra tudják fordítani az üzleti életben” tette hozzá.
A pályázatot 2024. május 31-ig nyújthatják be a jelentkezők.
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Magyarország versenyképességét erősítik a Neumann János Program 340 milliárd forint keretösszegű pályázatai - hangsúlyozta Hankó Balázs, a... Teljes cikk
A Sokszínű és Méltányos Munkahely elismerést azok az idehaza működő cégek érdemelhetik ki, amelyek a gyakorlatban is hozzájárulnak a befogadó... Teljes cikk
A Nemzeti Innovációs Ügynökség (NIÜ) április 26-án induló XPAND programja a külföldi piacszerzésben segíti az innovatív magyar vállalkozásokat... Teljes cikk
- Folytatódik Zalaegerszegen az ipari park kialakítása - akár 500 új munkahely is létrejöhet a térségben 2 hete
- Íme néhány meglepő trend a munkahelyi étkezéssel kapcsolatban 2 hete
- Nem a vezető neme a lényeg - Aurelia Luca, Skanska 3 hete
- Vezetők és HR-esek továbbkattintani nem ér, foglalkozni kell a menopauzával! 3 hete
- Magyarország kiemelkedő üzletembereit díjazza az EY 3 hete
- Már lehet pályázni az Európai Vállalkozásfejlesztési Díj 2024. évi felhívására 3 hete
- 75-150 millió forint támogatással képezhetik munkavállalóikat a cégek - Még elérhető az év slágerpályázata 4 hete
- Mocskos irodai titkok: Brit dolgozók vallottak munkahelyi higiénés szokásaikról 4 hete
- Képzési programot hirdet az EU újságíró-hallgatók és fiatal újságírók számára 4 hete
- Uniós pénzt csak olyan cégek kaphatnának, amelyek tiszteletben tartják a munkavállalók jogait 1 hónapja
- Minél több a mesterséges intelligencia a munkahelyen, annál rosszabb a dolgozók életminősége 1 hónapja