Hiába nő az igény az irodába való visszatérésre, virágzik a rugalmas munkavégzés piaca
Egy friss kutatás szerint a dolgozók átlagosan alig kevesebb mint fele keresett távmunkát az elmúlt negyedévben.
Egy friss kutatás a rugalmas munkahelyek piacának adatait elemzi, hogy megfigyelje a jelenlegi legnagyobb munkatrendeket, valamint azokat, amelyek a munka jövőjét fogják alakítani. A kutatás azt mutatja, hogy a rugalmas munkahelyek piaca növekszik annak ellenére, hogy fokozódik az igény az irodába való visszatérésre – írja a HR News.
A csökkenő bérek és üres álláshelyek, valamint a növekvő munkanélküliségi ráta közepette sok munkáltató visszavesz a rugalmas munkavégzésből. A Dell, a Boots és az IBM is azok közé a vállalatok közé tartozik, amelyek a közelmúltban elkezdték korlátozni, csökkenteni a távmunka lehetőségét.
A kutatás a Flexa adatait elemzi: ez a platform a rugalmasan dolgozó vállalatok keresésére szolgál. Ez a legújabb elemzés több mint 4000 álláshirdetésből és 840 000 álláskeresésből álló mintából, valamint több mint 8500 álláskereső által 2024 januárja és márciusa között kifejezett preferenciákból származó adatokat egyesített.
Miközben a munkaerőpiac egészét tekintve az üres álláshelyek száma csökken, a Flexa ebben a negyedévben 32%-kal több rugalmas álláshelyet regisztrált az előző negyedévhez képest (3073-ról 4056-ra). A tavaly ilyenkorihoz képest 62%-kal több rugalmas állást kínálnak.
A meghirdetett állások jelentős részét a "távmunkát preferáló" munkakörök teszik ki (ahol az irodai jelenlét nem kötelező, és a dolgozók például havonta találkoznak). A Flexa adatai azt mutatják, hogy a jelenleg kínált munkakörök közel egyharmada (31%) távmunkás. Ez annak ellenére van így, hogy az év eleje óta 26%-kal csökkent a távmunkában kínált állások száma (a januári 43%-ról márciusra 31%-ra). A TUI Group, a Blood Cancer UK és a WeTransfer is a jelenleg távmunkát kínáló munkáltatók között van.
A munkavállalóknak átlagosan alig kevesebb mint fele (42%) keresett távmunkát az elmúlt negyedévben. A kereslet is enyhén nőtt, a távmunkát keresők aránya 5%-kal emelkedett január és március között (41%-ról 43%-ra).
A munkavállalók hajlandóak a helyhez kötött rugalmasság újszerűbb formáit is elengedni. Márciusban 27%-kal kevesebb munkavállaló keresett olyan pozíciót, amiben a munkavállalók évente meghatározott számú napot dolgozhatnak a világ bármely pontjáról, mint januárban.
HR News
fotó: unsplash
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Az OECD is azzal számol, hogy a magyar gazdaság az idei évtől visszatér a növekedési pályára, az idei évre 2,1 százalékos, jövőre pedig 2,8... Teljes cikk
A főváros vezetése a jövőben is folytatja azt a bérpolitikát, amelyet az elmúlt években a szakszervezetekkel partnerségben már kialakított - mondta... Teljes cikk
Az Országgyűlés 148 igen, 3 nem és 31 tartózkodó szavazattal elfogadta kedden a munkavédelmi törvény módosításáról szóló, valamint az EU-s... Teljes cikk
- Jogszerűen nem fizették ki a túlóráimat, ha táppénzen voltam? 1 hónapja
- Lehet távmunkázni, csak előléptetés nem jár érte 1 hónapja
- Ez a legjobban fizető szakma, amiben a leginkább jellemző a távmunka 2 hónapja
- Mozgás ide vagy oda, kimutatták, hány óra ülőmunka káros menthetetlenül az egészségre 2 hónapja
- Home office munka 2 hónapja
- Túl zajosak az irodák a pénzügyi területen dolgozó nőknek az Egyesült Királyságban 2 hónapja
- Felmérés: a dolgozók több mint fele új munkát keresne, ha többet kéne bejárnia az irodába 2 hónapja
- Új trend terjed a munkaidő-beosztásban: dolgozz akkor, amikor a teljesítőképességed csúcsán vagy 2 hónapja
- Egyre több vállalatnál döntenek a home office megszüntetése mellett 2 hónapja
- Ezekért a fejlesztésekért térnének vissza az irodába a hibrid munkarendben dolgozó munkavállalók 2 hónapja
- Hogyan építsük a vállalati kultúrát hibrid munkavégzés esetén? 2 hónapja