Jön a hatnapos munkahét, de csak a felsővezetőknek
A Samsung Group hatnapos munkahetet vezet be a vezetők számára Koreában. Az értesülések szerint ez a sürgősségi intézkedésnek titulált rendelkezés a gazdasági helyzet és az elmaradó 2023-as eredmények miatt szükségszerű - adja hírül a Business Insider.
Míg az elmúlt időszak slágertémája a négynapos munkahét bevezetésének latolgatása volt, a Samsung Group teljesen az ellenkező irányba halad - legalábbis a vezetők tekintetében. A dél-koreai üzleti óriás hirtelen lépése a The Korea Economic Daily értesülése szerint azért történt, mert a vállalat olyan üzleti ellenszéllel küzd, mint az emelkedő olajárak, a magas hitelköltségek és a dél-koreai valuta erőteljes leértékelődése.
A hírek szerint a rendelkezésre úgy kell tekinteni, mint a vállalat "vészhelyzeti üzemmódjának" fontos elemére.
"Tekintettel arra, hogy főbb egységeink, köztük a Samsung Electronics Co. teljesítménye 2023-ban elmaradt a várakozásoktól, bevezetjük a hatnapos munkahetet a vezetők számára, hogy válságérzetet keltsünk és mindent megtegyünk a válság leküzdésére" - mondta a Samsung Group egyik vezetője a Daily című napilapnak.
Az új munkarend a Samsung legtöbb technológiai részlegénél azonnal életbe lép, és a közeljövőben várhatóan a pénzügyi szolgáltatások üzletágai is követik majd. Más részlegek egyes vezetői már az év eleje óta önkéntesen hatnapos heteket dolgoznak - írja a Daily.
A Samsung Electronics vezetőinek lehetőségük lesz arra, hogy szombaton vagy vasárnap is bejöjjenek. A vezetői szint alatti alkalmazottak továbbra is heti öt napot dolgoznak majd.
Miközben a vállalat a 2023-as eredményekből való kilábalást várja, a közelmúltban volt egy pozitív fejlemény is: a Samsung az első negyedévben visszaszerezte a globális okostelefon-szállítások első helyét - ezt a címet rövid időre elvesztette az Apple-től a 2023 utolsó negyedévében.
A Samsung 2024 első negyedéves eredményeit április 30-án fogja közzétenni. Legutóbbi kommunikációja szerint a vállalat óvatosan optimista az okostelefonok iránti kereslet 2024-es fellendülésével kapcsolatban.
Dél-Korea: az intenzív munkakultúra nem ismeretlen jelenség
A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (Organisation for Economic Co-operation and Development) adatai szerint Dél-Koreában 2022-ben az átlagos dolgozó 1901 órát töltött munkahelyén, ami az ötödik legmagasabb érték a gazdasági szervezet 38 tagállama közül. Tavaly az ország a 69 órás munkahét bevezetésének tervét szorgalmazta, amelyről csak a fiatal munkavállalók és a szakszervezetek ellenállása után tettek le. (40 órás munkahét szorozva 42 héttel, az 1680 munkaóra)
Az SK Group, egy dél-koreai nagyvállalat, amelynek tulajdonában van a Samsung versenytársa, az SK Hynix, az év elején közölte, hogy újra bevezeti a rendszeres szombati meetingeket a vállalat vezetői számára.
Business Insider
fotó: freepik
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
A vállalatnál az elmúlt évben több mint 1500 munkatárs részesült szakoktatásban. Teljes cikk
A Samsung Group hatnapos munkahetet vezet be a vezetők számára Koreában. Az értesülések szerint ez a sürgősségi intézkedésnek titulált... Teljes cikk
A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk
- Egy lassú előre, két gyors hátra: foglalkoztatási pávatánc 2 hónapja
- Új trend terjed a munkaidő-beosztásban: dolgozz akkor, amikor a teljesítőképességed csúcsán vagy 2 hónapja
- Hatályos a kollektív szerződésünk? - Egy probléma, amire kevés figyelem vetül 2 hónapja
- Jön a 4 napos nyári munkahét a PwC-nél, de később le kell dolgozni 2 hónapja
- Megérkeztek az eredmények - Így vizsgázott a négynapos munkahét az Egyesült Királyságban 2 hónapja
- Nem jött be, vége a 4 napos munkahétnek a Telekomnál 3 hónapja
- 5+2 dal a munkáról 4 hónapja
- Munkaidő kisokos 4 hónapja
- Nőtt a törökországi munkanélküliség 4 hónapja
- A munkáltató csökkentheti a munkaidőmet 16 év után? 4 hónapja
- Hosszú hétvégék 2024 5 hónapja