Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén

Szerdán 10 órakor nyitotta meg a kapukat a Papp László Sportarénában a HVG Állásbörze, amelyet idén is hibrid formában rendeznek. Két napon át személyesen is lehet találkozni a munkaadókkal, az ezzel párhuzamosan futó online állásbörze egy nappal tovább, péntek estig tart.

A sportaréna küzdőterébe lépve egy hatalmas kamionba botlik a látogató, amely egyben a Waberers szállítmányozó cég standját is jelenti. Bárki kipróbálhatja magát a platón elhelyezett szimulátoron. Az irodai pozíciók közül a legtöbb ajánlat pénzügyi területre vonatkozik, de például új HR munkatárs után is kutatnak.

A kamion körül forgott a Waberers álláskínálata

A nagy autógyártók közül ezúttal a Suzuki jött el kiállítóként a börzére, a BMW, az Audi és a Mercedes nem. Ott van viszont az autóipari beszállítók közül az egyik legnagyobb, a Bosch, amely elsősorban mérnököket keresett, a standnál nagy volt a nyüzsgés a délelőtti órákban.

Külföldi munkák Helsinkitől Amszterdamig

A többi állásbörzéhez képest feltűnően sok kiállító keresett külföldi munkára magyarokat. A Swissport németországi repülőtéri háttérmunkára toborzott. A Covebo ügynökség Hollandiába az építőiparba és a logisztikába, a kékgallérosok közül villanyszerelőket keresett. A cég képviselőjétől megtudtuk, hogy a munkavállalóknak szállást is kínálnak. Két skandináv ország állami ügynöksége is megjelent. A Work In Finland standjánál kiderült, hogy elsősorban informatikusokat keresnek, a workinfinland.com oldalon található álláshirdetéseknél pedig nem feltétel a finn nyelvtudás. A Work in Denmark standjánál perceket kellett sorban állni, míg valakire sor került. Itt négy nagyobb szakmacsoportot emeltek ki, amelyben várják a magyarokat: mérnöki munkák, informatika, egészségügy és vendéglátás.  

Az építőiparba és a logisztikába keresett egy cég magyarokat Hollandiába

Dánia mérnöki, IT, vendéglátóipari és egészségügyi szakszemélyzetet vár

Sok munkakörben az angoltudás is elég Finnországban

Aki nemzetközi közegben dolgozna, de nem akarja elhagyni Magyarországot, az pályázhat az Egyesült Államok budapesti nagykövetségének állásaira. Az új munkatársak olyan juttatásokkal számolhatnak, mint 13. havi fizetés, bérfizetés kéthetente, fizetett szabadság az amerikai nemzeti ünnepeken vagy a betegszabadság 15 napjára 70 helyett 80 százalékos bérezés.

Kéthetente fizet bért az USA budapesti nagykövetsége és van 13. havi fizetés is

Biztos, stabil munkahelynek számítanak a hatóságok, az állami intézmények, állami és önkormányzati vállalatok. Az állásbörzén lehet találkozni, az adóhivatal, a katasztrófavédelem, a büntetésvégrehajtás, a BKV, a MÁV és a rendőrség képviselőivel. A rendőrség Smarttal érkezett, nyomozókat, iskolaőröket toboroz. A BKV hat szellemi és 37 fizikai munkakört hozott ki az állásbörzére. Nemcsak buszvezetőket toboroz, hanem például matrózt és humánügyi előadót is.

A BKV buszt hozott, de matrózt is keresett

Tűzoltókocsival érkezett a katasztrófavédelem

Nem hiányozhatnak a versenyszféra nagy munkaadói sem: a pénzügyi szektorból az OTP, a kiskereskedelemből a dm drogérialánc, az energetikából az MVM, a Veolia, az informatikából a Deutsche Telekom IT Solutions, a nemzetközi ügyféltámogató központok közül a Tata Consultancy Services.

A dm hozta a sminkbuszát, és sminkelt, hogy a legjobb arcukat mutassák a pályázók

Álláskeresés a karrierhack módszerrel

Persze nemcsak a cégeket lehet felkeresni, hanem előadásokra is be lehet ülni az állásbörzén. Összesen három színpadon futnak beszélgetések. Az első nap egyik legérdekesebb előadását Baráth András karrier-tanácsadó tartotta, aki arról beszélt, hogyan lehet egy jól fizető állást a karrierhack módszerrel megszerezni. Meglátása szerint az állások két nagyobb csoportra oszthatóak: statikusra és dinamikusra. Utübbiak jellemzője, hogy viszonylag új területek, többnyire új technológiákhoz kapcsolódnak, nagy az álláskínálat, még kevés a szakember. Ide tartozik többek között a digitális marketing, az IT projektmenedzsment, az adatelemzés, az üzleti intelligencia, bizonyos IT programnyelvek. Ezekbe úgy lehet könnyebben bejutni, ha valaki egy rokon szakmából érkezve gyorstalpaló képzésekkel megtanulja a szakma újdonságait (akár három-négy rövidebb képzés elvégézésével), átszerkeszti önéletrajzát, Linkedin-oldalát és célzottan pályázik. A tanácsadó több példát is említett, amikor zenészből vagy rendőr nyomozóból lett valaki üzleti elemző.

Baráth András: használjuk a karrierhack módszert, ha dinamikus szakterületet célzunk meg

Megtanulni nemet mondani

Szó esett a munka mentális oldaláról is, például a teljesítménykényszerről és annak kezeléséről. Séllei Annamária a HVG HR igazgatója elmondta, ha valaki maximalistának tartja magát, az lehet pozitívum és negatívum egyaránt. Nem mindenki képes ugyanis időben abbahagyni a munkát és ennek lehetnek pszichés és fizikai következményei is. Pinczés Balázs a Magyarországi HR-Network Egyesület elnöke hozzátette, hogy nem kell feltétlenül mindent 100 százalékosra megoldani, tervezzük meg a pihenést, ünnepeljük meg a sikert és a céges kultúra keretei ne legyenek merevek a munkahelyen. A túlmunka és a belülről jövő teljesítménykényszer ugyanis könnyen kiégéshez vezet. Séllei Annamária elmondta, hogy meg kell tanulnunk nemet mondani a munkahelyen. Pinczés Balázs szerint ebben a kulcs a kommunikáció. Aki minden plusz feladatot szó nélkül elvállal, tőle az első nemet nem értik a kollégák. Ha azonban elmondjuk, hogy a plusz feladat mekkora terhelést jelent, és emiatt milyen fontosabb feladatokra nem jut idő, akkor azt másképp fogadja a külvilág.  

A quiet quittingre azaz a csendes felmondásban rejlő veszélyekre hívta fel a figyelmet Mohos Edina pályatanácsadó. “Vegyük észre időben, ha nem vagyunk a megfelelő munkahelyen. Ha későn tesszük, akkor ennek testi tünetei is lehetnek” - fogalmazott. Aki csendben felmondott, az már csak a fizetésért jár be a munkahelyre, semmi örömét nem leli a munkában. Utolsóként érkezik reggel, korán megy ebédelni, nem szereti, ha másokkal kell napközben beszélgetnie és az első között távozik. Ahhoz, hogy ezt tudatosítsuk, és tegyünk ellene, kell az önreflexió. Útravalóként a pályakezdőknek elmondta, hogy ne érezzék azt, hogy bizonytalanságukkal a szakma- vagy munkahelyválasztásban egyedül vannak. Minden generáció szenved ettől. 

Mohos Edina (balra) a csendes felmondás veszélyeire hívta fel a figyelmet

A személyes állásbörze csütörtökön délután 5 óráig tart, pénteken csak online lesz elérhető a karrierfórum. A mai előadásokon hallható lesz mások mellett Nyári Dia színésznő, aki a munka és az anyaság összehangolásáról beszél, terítékre kerül a karrierváltás, a munkát segítő digitális újdonságok és lesz egy Dumaszínház előadás is a kapunyitásról.

Fotók: Karácsony Zoltán