Toxikus vezetők szivárványa

Címkék

A munkakörülményeket, a munkahelyi kultúrát alapjaiban határozzák meg a vezetők, főleg ha még toxikusak is. A 29. kraftie adást nekik szenteltük.

A helytelen munkahelyi viselkedés az elmúlt évtizedekben került a pszichológia radarjára, egy rakat olyan szakkifejezéssel egyetemben, mint a bullying, a mobbing, és a toxic leadership. A teljesítménykényszer - sok egyéb paraméter mellett - melegágya a toxikus vezetésnek, s bár az IT sosem volt a legérintettebb iparág, de a jelenség itt is megtalálható. Az ilyen környezetből kiszállni pont olyan gyötrelmes, mint egy rossz házasságból. Az elszenvedőknek pedig külön nehézség, hogy a vállalatok sokszor elnézőek az ilyen vezetőkkel, ha azok az elvárt eredményeket szállítják. Czifra Juli pszichológussal beszéltünk a jelenség hátteréről, tüneteiről, lehetséges lefolyásáról.

Az adásban elhangzott cikkek, videók, tartalmak a Discord csatornánkon érhetők el, ahol még beszélgetni is tudsz velünk, és a többi hallgatóval. Adásainkat megtaláljátok a SoundCloudon, a Spotify-on, az Apple Podcasten, a Google Podcasten, és a YouTube csatornánkon is.

Hozzászólások

A HR szivárványozása a toxikus. Az is ideszámít?

Ne korlátozd le a szivárványozásra, minden fentről érkező nagyvállalati propaganda izomból letolása beletartozik. 

Szivárványozás ennek legalább még a gyakorlatban is implementált halmaza, de a többségüknek az égadta világon semmi köze a valósághoz, sőt igyekeznek szembe menni vele ahol lehet.

Aki a toxikus kifejezést viccen kívül használja, attól is félnék már eleve.

"Egy tetves indián sincs itt."
"Ne vegye szó szerint! Ismétlem... Ne vegye szó szerint! Keselyűk köröznek a tetem felett."
"Egy rohadt sirályt látok."
"A véreb letépte láncát. Utcai bandák fosztogatnak!"
"Hé, pöckölgeted a pucám!?"

https://www.youtube.com/watch?v=d1UrnLA1wIQ

Ugy érted inkább ne vegyem szó szerint a(z úgy szar) javaslatodat, mert úgy jó, az eredetinél viszont ragaszkodjunk a tűpontos értelmezéshez?

(ami egyébként csak szerinted rossz, a toxic jelenti ezt. Webster:  extremely harsh, malicious, or harmful, oxford: informal, disapproving) (of a person, relationship or situation) very unpleasant, especially in the way somebody likes to control and influence other people in a dishonest way)