A rokkantsági ellátás dilemmái: jogos támogatás vagy rejtett segély?

40+ diplomás férfi vagyok C2 leszázalékolással. A rokkantsági ellátás (jelen esetemben 65e Ft/hó) a rokkantság tényről fakadó jogos ellátás vagy egy rejtett "szociális segély". Minden írást mellőzve kérdezem ezt, mivel a felülvizsgálati papír 70%-ban a vagyoni és szociális helyzeteket térképezi fel, nem pedig a betegségemet. Ez azért érdekel (és gondolom mást is), mert az elmúlt évek infláció változásait a Rokkantsági ellátás nem követte és már nem fedezi a minimális életszínvonalat sem. Bár én nem tartom munkaképesnek magam, pláne, hogy egy munkahelyre 200 másik ember jelentkezik, akinek az önéletrajzában nincs az, hogy rokkant. Tegyük fel elmegyek dolgozni és fel is vesznek. A munkabér mellett alanyi (rokkantsági) jogon jár a rokkantsági ellátás vagy azt megszüntethetik? Akkor félév múlva, egy év múlva stb. Én nem az államot szeretném kihasználni plusz pénzért. Megpróbálok visszailleszkedni a munka világába, de ha elveszik az ellátást és közben kiderül, hogy nem bírom, vagy súlyosbodik az állapotom a munka miatt, akkor ott vagyok, hogy éhen halok, mert egyik jövedelmet sem kapom meg. Újra igényelni egy újabb leszázalékolást, nem csak tortúra, hanem hosszú idő. Addigra már rég hajléktalan leszek.

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A jelenleg hatályos (2016. május 1-től érvényben levő) jogszabályok nem korlátozzák a megváltozott munkaképességű személyek ellátása mellett ledolgozható órák számát.

A 2011. évi CXCI. törvény 2020. december 22-én közzétett módosítása értelmében ráadásul 2021. január 1-jétől a kereseti és folyósítási korlát is megszűnt, így a megváltozott munkaképességűek ellátásait bármely jogviszonyban folytatott munkavégzésből, keresőtevékenységből származó kereset összegére tekintet nélkül folyósítják. Ami egyben azt is jelenti, hogy Ön akár teljes akár részmunkaidőben is folytathat munkavégzést az ellátása mellett - amennyiben egészségügyi állapota azt lehetővé teszi Ön számára és a vállalat üzemorvosa is jóváhagyja.

Aki válaszol:

Megváltozott munkaképességgel kapcsolatos szakértő - Kappel Katalin

Kappel Katalin vagyok, munka- és szervezetpszichológus. Pszichológus diplomámat 2010-ben az ELTE munka-, döntés- és szervezetpszichológia szakirányán szereztem. Ezt követően a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem Ergonómia és Pszichológia Tanszékén munka- és szervezet szakpszichológus képzést végeztem el.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

A rokkantsági ellátás dilemmái: jogos támogatás vagy rejtett segély?

Aki válaszol:

Kell-e TB járulékot fizetnem, ha D minősítéssel százalékoltak le?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Van-e jogi akadálya, hogy leszázalékolás mellett teljes munkaidőben dolgozzak?

Leszázalékolás mellett tovább dolgozhatok-e?

Milyen támogatást kap a munkáltató, ha rokkant ellátottként dolgozom?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kulturális ajánló