- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Hozzászólások
Ezt a szüneteken való rugozást sosem szerettem...
- Amikor évekig dolgozok éjjel-nappal egy projekten utána miért ne tehetném meg, hogy a megtakarításaimból élek és fun dolgokat csinálok az életben? Akár egy évig.
- Előfordulhatnak olyan projektek amikről titoktartási szerződés hatálya alá esnek. Ezekről megint nem fogok beszélni.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Előfordulhatnak olyan projektek amikről titoktartási szerződés hatálya alá esnek. Ezekről megint nem fogok beszélni.
De közben aktív alkalmazotti jogviszonyban voltál. Azaz nem lesz luk. Arra meg sehol nem szoktak állásinterjún rákérdezni részletekbe menően, milyen melót végeztél pontosan az előző helyeken.
Ha meg szabadúszó / egyéni vállalkozó voltál beszámlázva, akkor meg nincs értelme lyukakról beszélni, mert akkor azzal voltál folytonos h. vállalkozó voltál és közben nem halt éhen a családod + a vállalkozásod sem lett felszámolva, illetve minden évből van beszámolód ami alapján látszik h. volt forgalom == volt elvégzett munka.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Anno a a GE-nel nagyon szigoru titoktartasi volt, de ettol meg beleirohatom, hogy ott dolgoztam. Csak pubikusan nem irhatom ki melyik projecten.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
A GE-s munkaszerződésben sok oldalnyi köcsögség volt. Amúgy azóta is fizetnek érte folyamatosan h. fennmaradjon a titoktartásod?
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Ami üzleti/szolgáltai titok volt, az attól, hogy eljött a cégtől, és tudja, még üzleti titok maradt, ergo harmadik fél számára ugyanúgy nem mondhatja el. "Bizalmi" jellegű pozícióknál az interjúkon persze szívesen feltesznek olyan kérdéseket, amik ezeket a határokat erősen feszegetik - ilyenkor nyugodtan lehet azt mondani, hogy nem adhat rá választ. (Sőt jellemzően ez az elvárt reakció!)
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Ja, ilyen nekem is volt, fejvadász kérdezte a nevemet meg a telefonszámomat, de észnél voltam és mondtam, hogy ez személyhez köthető érzékeny infó, úgyhogy nem adom meg. A köcsög azóta sem hívott. :-)
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
De közben aktív alkalmazotti jogviszonyban voltál. Azaz nem lesz luk. Arra meg sehol nem szoktak állásinterjún rákérdezni részletekbe menően, milyen melót végeztél pontosan az előző helyeken.
Es ezt hogy ellenorzod? ...
Ha jelentkezo azt mondja, hogy o az elmult 1.5 evben "NDA" helyen volt, mikozben a bahamakon szorfozott, akkor ez van, sose tudod meg, mi az igazsag.
Akkor viszont tokmindegy, hogy van-e lyuk.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Legkésőbb a tb kiskönyv leadása során kiderül.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
FYI, EU-ban kb. csak MO-n meg hasonlo begyoposodott helyeken van meg ilyen kiskonyv.
Hollandiaban pl. hiret se ismerik.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Magyar munkavállalókról Mo.-n volt szó ebben a fórumban eddig.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Írországban munkaviszony igazolása előző munkahely által kiadott fizetési szalagokkal történik amennyiben HR nem válaszol időben, és HR nem szokott válaszolni mert azt mondják GDPR, még akkor is ha kifejezetten Te kéred.
Üdvözölnék más megoldást, mondjuk adóhivatalon keresztül - elvégre ők tudják hol dolgoztál és mettől meddig - de ez már kész megoldás lenne és az nem jó.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
illetve minden évből van beszámolód ami alapján látszik h. volt forgalom == volt elvégzett munka.
Ez EV-re nem igaz.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Amikor évekig dolgozok éjjel-nappal egy projekten utána miért ne tehetném meg, hogy a megtakarításaimból élek és fun dolgokat csinálok az életben?
Ha normalis az interjuztato, akkor megteheted, de ha egy savanyu geci, aki elegedetlen a sajat eletevel is, akkor nagyon neheztelni fog rad, amiert jol erezted magad egy evig.
Előfordulhatnak olyan projektek amikről titoktartási szerződés hatálya alá esnek. Ezekről megint nem fogok beszélni.
Ezeket lehet jelezni a CV-ben, hogy amugy nem munkanelkuli voltal, csak nem adhatsz ki reszleteket. Irtam mar ala durva NDA-t, de olyan meg nem volt, hogy annyit se mondhattam volna rola, hogy "szoftvert fejlesztettem", vagy "informaciobiztonsagi teruleten dolgoztam".
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
de ezek amugy is benne vannak abba a kiskonyvben, nem? ha mast nem a ceg neve.
A vegtelen ciklus is vegeter egyszer, csak kelloen eros hardver kell hozza!
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
De, persze.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Épp volt pénzem, mert nyertem a BTC-n és 2 évig OFTD pszichózisban tengődtem. Közöd?
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Fel kellene venni az opciók közé azt is, amikor 36 év alatt 27 helyen dolgoztam, mégpedig a következő módon: Ülök a seggemen, ugyanott é ugyanazt a munkát végzem, de
- a szervezeti egység gyakran változik vagy
- a (sok) cég tulajdonosa 3-6 havonta más alcégbe sorol át.
Papíron 27, a valóságban 3 munkahely. Na, ezt hogyan magyaráznád?
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Tisztességesen dolgoztál valószínűleg tisztességtelen cégeknek? Milyen lett a végeredmény?
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Az első esetben Vezérigazgatói Elismerés a Magyar Távközlés szolgálatában végzett eredményes munkájáért.
A második esetben kisipari tevékenységre tértem át (így hívják az egyéni vállalkozót :-))
Utána mindkét cégnek számtlan esetben dolgoztam mint külsős.
A nagyobb ev projektek szerpelnek a cv-ben is.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Nem feltétlen tisztességtelen a cég, ha bizonyos tevékenységet kiszervez egy másik saját cégbe. Én is váltottam vagy négyszer így munkahelyet (felvásárlás, kiszervezés, kiszervezett cég átnevezése, majd újból átnevezése - röhejes módon vissza az előző névre)
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Papíron 27, a valóságban 3 munkahely. Na, ezt hogyan magyaráznád?
Ezt nem kell magyaráznod, ilyenkor még a munkaszerződésed is jogfolytonos marad...
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Ha x Rt. -> y Kft. az átmenet, az új munkaszerződéssel jár. Bár cv-hez még soha nem csatoltam munkaszerződést. ;)
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
A munkaszerződés nyilván változik, ha a cégnév is, de a munkaviszony maradhat folytonos.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
+1, kar ezen ertetlenkedni.
CV != TB-kiskonyv. Azt kell beleirni, hogy mit csinaltal, nem azt, hogy Zrt-rol Nyrt-re valtott a munkaltatod, vagy hogy eddig KATA-ztal, most meg egy alvallalkozon keresztul vagy bejelentve.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Sőt, évekig az apekk elől bújkálva, feketén dolgozva sem semmisülnek meg azok a munkák, amik ez idő alatt készültek. HR != adóhatóság.
Nem beszélve arról, ha a munkáltatód elfelejtett bejelenteni. (Bár ez inkább azépítőiparra jellemző.)
Hozzáteszemm még a strómanon keresztüli munkavégzést. A produktum mégis a megrendelőnél csapódik le és te készítetted.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Nem beszélve arról, ha a munkáltatód elfelejtett bejelenteni. (Bár ez inkább azépítőiparra jellemző.)
Akinek esze van, leellenőrzi ezt (akár online), és megy verni az asztalt a munkahelyén, ha "feledékenyek" voltak.
https://ugyfelkapu.neak.gov.hu/
Ott van minden visszamenőlegesen középiskolától kezdve felsőoktatásig és (elvileg) minden munkahelyednek időrendben ott kell szerepelnie.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
"Ott van minden visszamenőlegesen középiskolától kezdve felsőoktatásig és (elvileg) minden munkahelyednek időrendben ott kell szerepelnie." - Ha kellően fiatal vagy: "Tájékoztatjuk, hogy jogszabályi rendelkezések alapján csak azokat a biztosítási jogviszonyokat tartjuk nyilván,amelyek már 1998. január 31-én fennálltak, vagy ezt az időpontot követően jöttek létre. " :-P
Illetve a nyugdíjhoz nem itt kell keresgélni, ahogy olvasom: "Az egészségbiztosítás biztosítotti/jogosulti nyilvántartása a nyugdíjhoz szükséges szolgálati idő megállapításához adatokat nem tartalmaz. A szolgálati idő megállapításához szükséges nyilvántartással a nyugdíjbiztosítási szerv rendelkezik. "
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Ott viszont megvan minden - jó esetben, tény, hogy nem tudod lekérdezni, de megküldik, ha kéred, akár ügyfélkapun keresztül is. Illetve nem minden, a munkaviszony teljes körűen megvan, a bevallott jövedelmek és az utánuk befizetett járulékok csak 1988-tól.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Ezért kell elrakni minden leszerelési papírt nyugdíj napjáig bezáróan.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Nem beszélve arról, ha a munkáltatód elfelejtett bejelenteni. (Bár ez inkább azépítőiparra jellemző.)
Ez sajnos nem csak az építőiparra jellemző. Több személyt is ismerek, akiknek nyugdíjba menetelkor derült ki, hogy 10-20-30 évvel korábban valami nincs rendben a papírjaival / bejelentésével. Volt, aki kórházban dolgozott, volt, aki középiskolában.
Manapság már egyszerű ellenőrizni. Évente ajánlott is online megtenni.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
siman beirtam a 2-3 ceg kozul a legjobban hangzot/ismeret/leghosszabb ideig levot.
szvsz az se rossz megoldas ha beirod az utolsot. alatta meg kis betukkel hogy "jogelod: A kft, B sk, C gmbh".
A vegtelen ciklus is vegeter egyszer, csak kelloen eros hardver kell hozza!
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Mostanában újra interjúztatok...
szerintem gáz amikor valaki 1 évente vált, de meg lehet spékelni még azzal , ha 3 évután senior pozícióra pályázik :)
4-5 éves ciklusok 'normálisak' - és általában azért vannak mert a cég nem tudja akarja követni a fejlődéseded fizetésben.
10+ év az meg a másik véglet. De ez lehet jó és rossz egyaránt :D
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
10+ év az meg a másik véglet
Mi azzal a baj, ha valaki szereti azt, amit csinál? Azért mondjon fel és kockáztasson, mert az más HR-esnek majd jobban fog tetszeni?
tr '[:lower:]' '[:upper:]' <<<locsemege
LOCSEMEGE
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
10+ év az meg a másik véglet. De ez lehet jó és rossz egyaránt :D
idézni csak pontosan, szépen ;)
ha valaki szereti azt, amit csinál?
Ez a jó eset :)
szerencsére én is ebben a cipőben járok 11, majd 11+ folyamatos munkaviszonnyal ;)
A rossz eset, ha valaki csak üldögél a langyos vízben, ilyenkor a 10+ év ~ugyan ennyi lemaradást jelent az IT (security) világában...
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Ha abban a 10 évben nullához konvergál a szakmai fejlődése, akkor baj. Pláne IT-s területen.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
A sabbatical itt mit jelent?
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Szerintem itt alkotói szabadságot. Vannak helyek, ahol az eltöltött éveid után kapsz pluszban 1-2-3 hét fizetett szabit.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
teljesen tudatos karrier break. pihenes. regebben sok embernel lehetett latni a linkedinen.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Főleg usa területen, főleg középvezetők és fölötte. Mert ott divatos ez, és nekik van annyi pénzük h. megtehetik h. fél-1 évre otthagyják a mókuskereket.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
en most emlekezetbol rakerestem a linkedinen, 3 hazai fejleszto ismerosnel is talaltam ilyet, 6-8 honapos idoszakok, sabbatical cimszoval.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Idehaza, Mo-n élnek? Jó nekik... énis mennék már 2-3 év szabbat-ra. Munkáltató érettség is kell hozzá, h. addig fenntartják az emver helyét, ha van ilyen egyáltalán itthon.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
igen, itthon. de nem tartottak fent a helyuket. leszereltek, szunet, majd uj hely.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Ha nem is 2-3 évre ...
Ennek van egy kevésbé nyugatiasan csengő, magyar neve: fizetés nélküli szabadság
Kérdezz rá cégednél. Se nem ördögtől nem való, se példa nélküli.
Régen, mivel az informatika egy része szezonális volt (talán még ma is az), volt olyan anekdota, hogy egyes kollégáink a nyári hónapokra fizetés nélküli szabadságot kértek és lementek pincérnek a Balatonra. Mivel a cég sem tudott nekik munkát adni a nyári punnyadásban, így mindenki jól járt.
trey @ gépház
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Ha nem is 2-3 évre ...
Vagy akár annyira is, mivel a fizetés nélküli szabadságnak nincs maximális időkerete, kizárólag a munkaadón múlik, hogy biztosítja-e és ha igen, mennyi időre.
trey @ gépház
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Ideát nem tartanák a helyed. Max nyomós indokkal lehetne kérni (meghal házastárs, egyedül kell nevelned a gyereket stb. ilyesmi "lájtos" indokok) ideig-óráig. Máskülönben meg ilyen kiégős-pihikézős 6 hónapokra biztosan nem.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Multi, a legrosszabb fajtából.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Köszönöm.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Normalisabb multi siman.
Hollandiaban pl. 2 ev a hatarvonal. Mindenben. Burnout, de akarmilyen hosszabb betegseg is, 2 ev utan a munkaado jogilag kiteheti a szurodet, es mondjuk altalaban ki is szokta. De ezzel spec. semmi gond sincs, azt azert mindenki erzi, hogy 2 ev utan ha nem lathato, hogy javulna a helyzet, akkor terminalnak, nemde?
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
A 2 év az jogos h. sok.
Én erre írtam h. itt nálunk szerintem 6 hónapra, de akár még csak 3 hónap-ra is húzná a pofáját a hr (közvetlen főnököm nincs döntési helyzetben ennél a cégnél kb. semmit illetően), és inkább azt mondanák h. akkor menjek isten hírével.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
és abban a két évben van fizu, vagy állam állja vagy hogy van?
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Én is elmentem ilyen pihenésre. Kétszer is. Pedig Mo-n élek (még). Mondjuk én megtehettem, hogy felmondtam.
Bizonyos munkahelyekről eljőve pedig kötelezően ajánlott is. Ha az ember nem akar küzdeni a PTSD-vel az előző munkahely / főnök miatt.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
A kérdés szerintem értelmetlen. Pozíció függő. Alkalmazott vs. vállalkozó. Projektek vs. BAU feladatok.
Nálam már azt is nehezen kezelték / kezelik a HR-esek, hogy a CV-ben szétválasztottam az alkalmazotti és a vállalkozói munkákat. És nem 2 helyen dolgoztam eddig (szerencsére / sajnos).
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni