Az áldozathibáztatás hazájában egy zaklatási ügy kapcsán mindig felmerül az elszenvedő felelősségének kutatása. Gabriella a vasvári Sparban vásárolt, amikor odalépett hozzá a szabadnapos hentes, és a derekára tette a kezét. Amikor el akart tőle lépni, a fenekét is megfogta, végighúzta rajta a kezét. Ez az előzetes engedély nélküli, közeledés felzaklatta az áldozatot. Mivel zaklatás történt. Vagy mégsem?
Gabriella az Ellenszélnek elmondta, hogy az bántotta leginkább, hogy még a közvetlen környezetében is voltak olyanok, akik megpróbálták bagatellizálni a történteket. „Nem olyan nagy ügy ez” – mondták. Gabriella azonban nem hagyta annyiban a dolgot, és úgy döntött, nem az önbíráskodás mezejére lép, hanem a hivatalos utat próbálja kijárni, ezért elment a rendőrségre. Feljelentést tett. Elmondása szerint szakszerűen foglalkoztak vele, tárgyilagosak voltak, komolyan vették a panaszost.
A probléma utána kezdődött, amikor is Gabriella megkapta a határozatot a rendőrségtől. Ebben azt írják, hogy történt meg az eset, az nem zaklatásnak minősül, mivel azt nem rendszeresen követte el a hentes. Még akkor sem minősül annak, ha korábban semmiféle testi kontaktus nem volt közöttük, hiszen csak látásból ismerték egymást a boltból.
Ezek szerint, ha a zaklatók végigmennek minden nőn a buszon, és mindegyiküknek megfogják a fenekét, de ezt csak egyszer teszik, akkor 100 nővel is büntetlenül eljátszhatják ezt.
A Btk a zaklatás tényállását így fogalmazza meg:
- § (1) Aki abból a célból, hogy mást megfélemlítsen, vagy más magánéletébe, illetve mindennapi életvitelébe önkényesen beavatkozzon, őt rendszeresen vagy tartósan háborgatja, ha súlyosabb bűncselekmény nem valósul meg, vétség miatt egy évig terjedő szabadságvesztéssel büntetendő.
A fenti esetből is látszik, hogy a jogalkotónak lenne munkája a zaklatás tényállásával, mert az egyáltalán nem védi az áldozatot.
A Spar megkereste az Ellenszél portált, amelyben arról tájékoztatott minket az áruházlánc, hogy vizsgálat indult az ügyben.
„A SPAR Magyarország Kft. minden esetben szigorúan lép fel bármely olyan magatartással szemben, amely a jogszabályokba, a társaság belső szabályzataiba, és a vállalat Magatartáskódexében lefektetett előírásokba ütközik. Cégünk az eset kapcsán belső vizsgálatot indított, melynek célja feltárni az eset körülményeit. Amennyiben a kivizsgálás arra az eredményre vezet, mely szerint a munkavállaló kifogásolható magatartást tanúsított, cégünk haladéktalanul megteszi a szükséges munkajogi intézkedéseket.”
Maradj tájékozott, olvass tovább! Az Ellenszél további cikkeiért kattints ide!
(Kiemelt képünk illusztráció. Forrás: MTI)