A Cisco bejelentette, hogy több ezer dolgozót bocsát el

Cisco
On February 14, 2024, Cisco announced a restructuring plan in order to realign the organization and enable further investment in key priority areas. This restructuring plan will impact approximately 5 percent of Cisco's global workforce. [...] Cisco ended last year with nearly 85,000 employees, according to its website.

Gyors matek: 85 000 * 5% = 4 250

( htmm v | 2024. 02. 15., cs – 10:16 )

Tehat akkor holnap itt is kezdodik a reszvenyek visszavasarlasa?

( freeoli v | 2024. 02. 15., cs – 11:26 )

Nagy kérdés, hogy ez az 5% pontosan honnan is fog kikerülni ... A cisco termékekkel történő tevékenység erősen ember és erős torok igényes feladat, talán egy picit tud enyhíteni rajta némi átszervezés. 

Vagy mehetnek a community.cisco.com-ra... amennyi hülye idióta kretén indiai vadbarom önkéntes osztja ott az észt. Gy.k. amikor mond is valamit, meg nem is. Csak annyi a cél h. a hsz. száma emelkedjen, meg begyűjtse a "hasznos" válaszáért(!) a tenkju pelcsnit, és utána erre verje magát. Már csak azért megérdemelné a csicso h. lehúzza a rolót

( kubi | 2024. 02. 16., p – 11:07 )

Szerkesztve: 2024. 02. 16., p – 11:10

Nem ritka naluk. Hirtelen rakeresve: 2009, 2011, 2016, 2022 ugrott fel "massive layoff", "record layoff" es hasonlo szenzacios trombitaszo kisereteben.

Kerdes persze mindig az, hogy mennyi a valos, alkalmazotti leepites, es mennyi ebbol a konzultans, illetve a be nem toltott allasok zarasa.

A managerek eleg kreativan tudjak ertelmezni a leepitest, ha a kiralysagukrol van szo. A vegen, de max egy ev mulva megint csak tobben vannak, mint ahol elkezdtek :)

Én mindig azon csodálkozok, h. ilyen amerikai otromba monstrumoknál, mint amilyen a cisco vagy a mikroszoft is, hogy a bánatos faszba tud valaki túlélni 20-25-30 éveket, anélkül h. kibasznák onnan? Ilyen Raymond Chen, Larry Osterman, Scott Hanselman, Dave Cutler, Mark Russinovich (ő kicsit kilóg a sorból, mert nem ős-mikroszftos de ő is lassan 20 éve állományban van már) és társai ott vannak rengetegen, és egyiket se tették lapátra 30 év alatt. Vakszerencse? Vagy földöntúli érzék a nyaláshoz, helyezkedéshez? Hiába lehetsz ott te nagyon fasza pl. techie, + nyalod előíráson felüli sebességgel a seggét a főnöködnek nonstop, mégis egyik napról a másikra simán kitesznek ha az adott részleg ahol vagy épp nem teljesített jól. Talán még a főnöködet is veled egy napon rúgják ki, aki szintén nem tehet semmiről, megvédenina beosztottjait meg főleg nincs hatalma. Tehát még csak nem is veled van a baj, hanem egy egész részleggel, amire neked egyszemélyben aztán végképp semmi ráhatásod. Évente meg nem kéretheted át magad mindig újabb meg újabb részlegekbe, abban a pillanatban h. valahol meglibben a lehetősége (konyhai elcsípett pletyka v. az újságok megírnak valamit) higy LEHET h. itt nemsokára gond lesz, és akkor te már szeded is legelsőként a sátorfádat, nem meg árva a bazmeg kirobbanását azonnal menekülsz át másik részleghez.

 Mark Russinovich 

Kár volt beletenned ebbe a kontextusba, Mark az egyik / talán a legnagyobb Windows mágus.

Németország pont az ellenkezője, ott kirobbantani sem lehet az embereket, teljesen általános hogy 15 - 20 - 30 évet töltenek egy cégnél.
Amerikai cégekre nincs rálátásom, német példák alapján egyáltalán nem vagyok meggyőződve róla hogy ez a cég hasznára válik.

Egy pillanatig rajta gondolkodtam, mert ahogy te is mondod, nagy koponya (a többiek se hülyék btw.), és minden további nélkül elismerem a munkáját. Ha John Smith III nevét írom le, akkor abból senki nem tud semmire asszociálni. A példában csak a legismertebb (techie) msft alkalmazottak voltak, róluk tudom h. évtizedeket lehúztak az intézetben. De biztos vannak kevésbbé celeb emberek is ott 30 éve, csak róluk semmit nem tudni.

A kérdés viszont továbbra is adott: amikor minden évben ezrével teszik lapátra a népet mikroszoftéknál, sehol nincs biztonságban egy alkalmazott sem, akármennyire is kidolgozza a belit, hogy a francba tud ottmaradni bárki is folyamatosan 30 évig, megúszva 30-50-100 leépítési hullámot?

my 2 cents: Amennyire hallottam amcsiban dolgozo kollegaktol, mas cegnel dolgozo emberektol az kell hozza, hogy nagyon ott van a szeren az illeto, magas szinten ert ahhoz amit csinal es meg mellette emberileg is normalis. Persze ott is szamitanak a kapcsolatok, helyezkedes de az nem helyettesiti a magas szintu hozzaertest,